公司买保险员工出多少钱

• 公司没给员工买保险和签合同

  1.收集好在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 2.申请劳动仲裁，要求用人单位支付因未签署劳动合同的12个月的工资差额、要求用人单位签订无固定期限的劳动合同、缴纳社会保险。 《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  

  张宰宇律师

  查看
• 有关公司为员工买保险问题

  根据上海市人力资源和社会保障局《关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知》，自2009年7月1日起： 与属于本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动关系，且具有外省市城镇户籍的从业人员，年龄在45周岁以下的，应当参加本市城镇职工基本养老保险。 　　与属于本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动关系的外省市非城镇户籍、年龄在45周岁以下的，符合下列条件之一的，经与用人单位协商一致，可以参加本市城镇职工基本养老保险： 　　1、具有专业技术职称。 　　2、具有技师、高级技师国家职业资格证书。 　　3、单位需要的其他专门技术人员等。 按照上述规定参加社保的，应当同时参加本市城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。已经参加综合保险的，可以要求单位注销综合保险，改为参加社保。

  

  李新律师

  查看
• 公司为员工买社会保险问题

  你好，社会保险金包括医疗、工伤、失业、养老、生育 医疗 个人8% 单位20% 工伤 个人0% 单位按行业性质缴费 失业 个人0.5% 单位1.5% 养老 个人8% 单位20%。

  

  龙震律师

  查看
• 请问公司要给员工买什么保险

  你好。现在是五险合一，即养老，医疗，失业，生育，工伤。

  

  钟慧玲律师

  查看