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  根据劳动法的相关规定,作为用人单位是需要为自己公司的员工购买社会保险的,社会保险包括医疗保险、养老保险等等,作为企业的领导者也需要对这一部分的成本加以了解,那么,员工保险多少钱?下面就跟着找法网小编一起来详细的了解一下吧。

  一、员工保险多少钱

  每个城市经济水平不一样,社保的缴费基数也不一样。不过,遵循的国家政策是一样的,社保缴费比例全国大致相同。

  养老保险,公司缴纳比例为16%,个人缴纳比例为8%。

  医疗保险,公司缴纳比例为10%,个人缴纳比例为2%。

  生育保险,公司比例为0.8%,个人不用缴费。

  失业保险,公司比例为0.8%,个人比例0.2%。

  工伤保险,公司比例0.2%-1.9%,个人不用缴费。

 员工保险多少钱 

  二、社会保险和商业保险的区别

  区别如下:

  1、存在性质不同:社会保险不以盈利为目的;商业保险则有经营性,以盈利为目的。

  2、投保方式不同:社会保险是在劳动关系的基础上建立起来的,只要形成了劳动关系,用人单位就必须为职工办理社会保险;商业保险则是自愿购买的,以合同契约方式确立双方关系。

  3、管理部门不同:社会保险由政府职能部门管理;商业保险由企 业性质的保险公司运营管理。

  4、投保对象不同:参加社会保险的对象是劳动者,其范围由法律规定,受资格条件的限制;商业保险的对象是任何人,投保人只要自愿投保并愿意履行合同约定即可。

  三、交社会保险有什么好处

  社会保险是强制某一群体将其收入的一部分金额作为社会保险上缴形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。

  养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度

  医疗保险由用人单位和职工个人共同缴纳,单位缴纳8%,个人缴纳2%。单位所缴纳的金额部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金,这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。

  工伤保险是劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害或者引起职业病后,由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助。

  失业保险是由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。

  生育保险是指在职女性因生育子女而导致失去正常收入来源时,由国家或社会提供的物质帮助。

  以上是找法网小编为您详细介绍的关于员工保险多少钱的内容,员工保险的费用根据所处城市的不同,所缴纳基数的不同是有所差异的,但是不管是多少,作为用人单位都有义务为员工购买保险,这是强制规定的,若您还有什么法律上的问题,建议咨询找法网专业律师。

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