孕妇过错 辞退

• 公司辞退或劝退孕妇

  您好，第一、如有医院的证明，单位应同意休病假，员工可以要求按照医疗期规定执行，至少有3个月医疗期。第二、如单位要求辞职，是单位单方面解除，并不是员工提出解除，单位应给予的补偿是包括三期工资赔偿以及解除的经济补偿金，以及产假的生育医疗费用等。第三，单位解除，一定要求给予书面解除的证明。

  

  平台法律顾问团队律师

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• 我是怀孕三个月的孕妇，在一家培训机构前台咨询岗位上班，咨询一下这种情况下，是否有权解聘我！

  你好，公司不可以

  

  平台法律顾问团队律师

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• 辞退孕妇怎么补偿?

  不要自己辞职，等单位辞退你的时候，你再申请仲裁维权。可以主张赔偿金、双倍工资等

  

  施新华律师

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• 孕妇辞退赔偿

  既然协商，可以支付8个月工资，以及孕期工资，哺乳期一年，要上班的，按本人平均工资计算。

  

  胡海立律师

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