公司清算怀孕员工补偿标准

更新时间:2020-07-14 05:18:05 找法网官方整理
  • 公司清算哪些员工必须留下
    1、公司清算一般是指公司发生经营期限到期、破产、被吊销执照等情形,经过清算后结束经营的行为,此时公司已不再存续,也就不存在必须留哪些员工的问题。当然如果是因为债务问题导致破产清算,经过债权人和解同意公司继续经营,则公司还能存续。不知你所指的是前一种,还是后一种,或者可能是其他的原因。 2、按劳动合同法的规定,公司出现经营困难或转产等须裁员的,以下几类员工是不能解除劳动合同的:1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
  • 怀孕公司清算怎么赔偿
    你好!违法解除劳动关系的,每工作1年支付2个月工资的赔偿,同时可以要求相应的生育险待遇补偿。
  • 公司辞退没有准生证的怀孕员工补偿
    协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 公司清算,对三期员工改怎么补偿
    你好,一般经济补偿一年一个月。
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