交税的标准2019

更新时间:2019-06-19 05:04:07 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1550
领导说要按旷工处理,第二天去辞职,说是旷工二天要扣除1000块钱合理吗想了解旷工两天扣除1000块钱
常见处理方式为批评教育或按公司规定扣工资。若旷工严重如连续15天或一年累计30天,企业可辞退。《劳动法》支持合法辞退严重违纪员工。
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公司却要辞退我,我该怎么办?
被公司无故辞退,常见处理方式为要求补偿或继续履行合同,并可选择申请调解或劳动仲裁。若希望快速解决,可选调解;若追求公正裁决,则申请劳动仲裁更为合适。
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你好,因达不到公司定的产量被扣款合法吗?
不合法扣款可维权。操作:1. 收集扣款证据;2. 若扣款超规定,先与雇主沟通;3. 沟通无果,向劳动监察大队投诉;4. 或直接申请劳动争议仲裁。
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年满16岁算童工吗怎么算
年满16岁可工作。处理劳动问题:1.协商:与雇主直接沟通,寻求解决方案;2.调解:向劳动调解委员会申请,由第三方介入调解;3.仲裁:向劳动仲裁委员会提起仲裁,依
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试用期有6个月合法吗
试用期合法的常见处理方式有确认合同期限,如合同一年则试用期不超二月,三年以上则不超六月。处理时还应考虑是否续签、劳动合同签订情况等因素。
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没签劳动合同工作两年了还能索要双倍工资吗,想了解:我已经工作两年没签合同了,现在该怎么办?
您可以采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。建议先与用人单位沟通,若无果则考虑法律途径,根据具体情况选择投诉或仲裁,以维护自身权益。
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16岁上班符合劳动法吗
对于16岁的员工,确保其上班合法并受到应有的特殊保护至关重要。具体做法涵盖:签订一份合法有效的劳动合同,合同中应清晰界定工作内容,并确保这些内容符合未成年人保护
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同工不同酬违反劳动法哪一条
解决同工不同酬的具体步骤包括:1.直接沟通:向单位清晰表达个人诉求,寻求共识并尝试达成和解。2.申请专业调解:若内部沟通未果,可向劳动调解机构申请介入调解。3.
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