公司破产员工遣散费如何计算

更新时间:2020-08-13 00:10:24 找法网官方整理
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在公司工作了四个月未签订劳动合同和缴纳社保,能否提出赔偿申请?
可申请赔偿。操作如下:1.收集工作证据,如工资条、考勤记录;2.向劳动仲裁委提出仲裁申请,要求双倍工资及补缴社保;3.如仲裁不满,可向法院起诉,依据《劳动合同法
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带薪年休假的计算标准
带薪年休假按工龄算。操作:1年以下无年假;1-10年5天;10-20年10天;20年以上15天。未休按日工资3倍补偿。
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签字后的劳动合同解除是否即刻具有法律效力?
劳动合同解除需合规。1.提前通知解除:劳动者需提前三十日,以书面形式通知用人单位,到期后合同解除。2.协商解除:双方就解除事宜达成一致,签订解除协议,即刻或约定
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春节放假安排是怎样的
春节放假按法定。具体操作:1.确认法定假日日期;2.根据单位情况制定放假计划;3.通知员工并安排调休或加班补偿;4.确保放假期间工作交接,避免影响业务。
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同工同酬问题需重视。处理方式:1.与单位沟通,明确同工同酬要求;2.若被拒,收集证据,如工资单、工作记录;3.向劳动监察大队投诉,请求调查处理;4.如未解决,申
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处理四年一次探亲假问题,常见方式为按规执行或咨询单位人事。选择时,应依据《规定》明确自身条件与假期类型,如有疑问或特殊情况,建议咨询单位人事部门以确保合规享受假
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公司中午不提供员工用餐时间是否违法?
公司不提供用餐时间需分情况处理。首先,查看劳动合同或公司规章有无用餐时间约定;无约定时,可与公司协商,要求合理安排;协商不成,收集证据,向劳动仲裁机构申请仲裁或
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