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岗位变动工资拓展阅读
> 岗位工资变动理由
岗位工资变动理由
更新时间:2020-09-18 03:58:35
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岗位变动,可以申请劳动仲裁吗
公司无权单方面调岗降薪,你可以拒绝,若你以此提出离职,可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均工资为标准计算。
张勇律师
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工资随时变动
协商不成 搜集证据 到公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
找法网咨询顾问律师
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岗位变动不合理急急急
如果你与单位签订的合同岗位与实际不符,应当征得个人同意,如果主动辞职,没有经济补偿。
张洪士律师
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孕妇能否调整工作岗位,基本工资没有变动,绩效工资和岗位工资发生可以吗
你好,调整工作岗位须与劳动者达成一致,并签订书面协议
罗登超律师
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