通过变更工种迫使哺乳期离职

• 我现在哺乳期内，假完产假回公司说没我的岗了，让我从事我没有从事过的山岗位，公司考核我的人事专员以我的工作饱和度不够为由向我提出要不自动离职，要不就打杂但是要降低我的薪水。而且说不会给我变更劳动合同，只

  回复:1/你应当对照一下劳动合同的规定。看公司的做法是否与合同相符；2、合同不变更对你不是坏事，看你怎样运用法律保护你的利益。3、如你想仲裁可以聘请律师当面先咨询后代理，仅凭你介绍的情况，我们的解答不一定准确，法律有很多变数，既有规范性也有灵活性，你发生的事实也不可能是正好与法律对号，所以要达到保护权利的目的，最好约见律师进行当面咨询，这样更有地放矢的解决你的问题。此复。天津尹鸿智律师 13820605561

  

  尹鸿智律师

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• 用人单位变更工作为由降工资迫使劳动者写离职报告合法吗？

  无故减低工资，可以主张经济补偿金。是否签劳动合同若没可以主张双倍工资。

  

  蔡华初律师

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• 我当了法人和股东。多次提醒变更股东对方无动作，我现在该通过什么手段来迫使他们把我的股份变更掉！

  向股东会和工商登记机关各写一份书面材料。向股东会写一个辞职声明。向工商登记机关写一份材料说明情况 也表达已经辞职的意愿。你就没有什么责任了。

  

  宋玉琦律师

  人格尊严

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• 我之前是公司法人离职半年了，多次让他注销或变更他老是拖不肯注销，我可通过法律途径解决吗

  现有的案例中表明如果股东不配合，进行工商变更登记比较困难。你的这种情形现实中比较多，事情比较复杂，建议当面沟通。

  

  聂艳丽律师

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