请假怎么做工资

更新时间:2020-08-13 07:36:31 找法网官方整理
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公司违反劳动法38条劳动者怎么办
公司违反38条,劳动者应:1. 与公司协商,要求改正;2. 若协商无果,向调解组织申请调解;3. 调解不成,向仲裁委申请仲裁,提交证据;4. 对仲裁裁决不服,向
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请调休假不批直接走了算旷工吗
请调休未批直接走有风险。操作建议:1. 先与直接上级沟通请假事宜,说明理由;2. 若不批,可按照公司规定提出正式申诉;3. 申诉无果,咨询律师并保留证据,以备不
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律师你好,倘若人在青岛市即墨地区,咨询,办理离职之前的补贴被扣了怎么办
处理方式:从法律角度看,处理此类问题主要有两种方式:一是与公司协商,二是申请劳动仲裁。选择建议:若扣款原因明确且合理,可通过协商解决;若公司态度强硬或扣款原因不
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公司解雇缴纳社保14年员工怎么赔偿
公司辞退14年员工,赔偿咋算?公司辞退员工,赔偿计算有讲究。首先,应确定辞退是否合法;若不合法,则需赔偿。赔偿计算如下:1. 计算员工最后12个月平均工资,含社
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公司倒闭,我该如何找回已经还清车贷的车辆的钥匙?
可这样处理:1.尝试联系公司总部,说明情况,协商还款并取回车辆钥匙;2.若无法联系,立即报警,提供相关信息,协助警方调查,以期追回损失。具体操作需根据实际情况灵
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每天连续工作7小时,工作期间不允许休息,合法吗?是否可以要求在工作期间适当休息一会,恢复体力。
不合法,可要求休息。操作:1.与雇主沟通,提出合理休息需求;2.若沟通无果,向工会求助或咨询;3.仍无改善,向劳动监察部门投诉,附上工作时长证据,维护合法权益。
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我目前是实习生,和公司还未签合同,试岗两天被通知不需要上班了,但是试岗工资一天只给50块,这是合理的
根据您描述的情况,我为您分析如下:首先,试岗期在法律上并不等同于试用期。根据《劳动合同法》规定,只要存在实际用工关系,就应当建立劳动关系并支付不低于当地最低工资
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未满十八周岁,在监护人不知情的情况下签下合同,试用期7天,不给工资
关于您提到的问题,我帮您分析一下法律上的情况:首先,根据《民法典》规定,未满18周岁属于限制民事行为能力人,签订劳动合同需要法定监护人同意或追认。如果监护人不知
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