公休及法定节假日工资

更新时间:2020-08-17 06:02:03 找法网官方整理
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三月份入职未签劳动合同,能起诉吗?
可起诉。操作如下:1.首先收集证据,如工资单、考勤记录等;2.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,请求确认劳动关系及相应权益;3.如对仲裁结果不满,再向人民法院提起诉
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公司淡季辞退员工是否符合劳动法规定?
公司淡季辞退需谨慎。操作如下:1.若员工无过错,先协商调岗或提供培训;2.若协商不成且员工确不胜任,依据《劳动法》规定,提前通知并支付补偿金;3.若员工严重违规
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辞退赔偿工资计算
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双薪制度的有关规定
处理双薪制度问题,可协商、调解或仲裁诉讼。建议先与用人单位协商,协商不成可申请劳动调解,仍无法解决则可提起劳动仲裁或诉讼,根据具体情况选择最合适的方式。
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并且个人赔付了顾客7000块钱的资料及其他损失,还陪顾客损失,是合劳动法的吗
个人赔付顾客损失需看是否因工作过失,若属个人行为则不合劳动法。
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实习生辞退问题
实习生辞退得看实习协议咋约定的。要是实习生严重违反单位规章,或不符合录用条件,单位能辞退。但要是单位无故辞退,实习生可要求补偿。解决方案就是先看协议,按协议办;
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今天我去酒吧招聘但是我还没有满18岁没有成年但是他收了我还收了我们的押金在面试地点说的好好的包住然后
酒吧招用未满18岁员工且收押金、不按约定结薪和提供住宿,这是违法的。你可与酒吧负责人再次沟通,指出其违法之处,要求退还押金。若沟通无果,可保留好面试时的约定证据
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16岁签合同不想干了需要赔付违约金吗
16岁若以自己劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力人,合同有效,不想干是否赔违约金看合同约定。若不是,属限制民事行为能力人,合同效力待定,经法定代理人追
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