公司要注销社保工资怎么办

更新时间:2020-07-24 04:23:37 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
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工伤索赔 1570
在公益岗位怀孕且合同未到期的情况下,用人单位能否进行解聘?
怀孕期合同未到期,单位不能解聘。操作如下:1.若孕妇工作正常,单位应继续履行原合同;2.如工作存在困难,双方可协商调整岗位或工作内容;3.单位若违法解聘,孕妇可
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你好,假设本人老家是天津市和平区,想了解签了离职申请还能要求补偿吗?不是个人原因
非个人原因离职,可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况,如用人单位违法解除,可直接要求补偿;若协商无果,则提起劳动仲裁以维护权益。
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被迫离职通知书邮寄完之后怎么办
被迫离职后,常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时,若与公司协商无果,建议申请劳动仲裁;若对仲裁结果不满,可进一步提起诉讼,以法律途径维护自身权益。
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高三寒假学校强制补课合理吗
处理方式分析:从法律角度看,针对学校强制补课问题,常见的处理方式包括:1. 沟通协商:首先尝试与学校管理层沟通,表达意见和诉求,寻求合理解决方案。2. 投诉举报
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公司无故取消职务津贴
从法律角度,建议您:1. 确保劳动合同中明确约定职务津贴的发放标准和条件;2. 保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以备不时之需;3. 如遇公司无故取消,及时
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入职刚满一年年假如何休
对于入职已满一年的情况,您的年假可以按照公司的制度进行协商安排。建议您首先与人力资源部门(HR)沟通您的休假计划,然后结合公司的规定和实际情况来选择合适的休假时
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假如本人来自江苏省无锡市江阴市,想了解公益性岗位到50岁单位还可以续签合同吗
常见处理方式为续签、终止或内退。选择需考虑员工年龄、单位规定及双方意愿,达退休年龄可终止,近退休可内退,具体需协商确定。
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你好律师,假设在山东省青岛市即墨区地区求解答工厂搬迁60以上能得到补偿吗?
工厂搬迁60岁以上员工补偿问题,常见处理方式为协商或诉讼。建议先与工厂协商,协商不成再通过法律途径解决,以确保权益得到保障。
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