五一节假日加班工资怎么算

更新时间:2019-10-11 01:56:53 找法网官方整理
  • 五一强制加班没法定加班工资,不加班扣除3倍工资
    建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
  • 五一加班工资怎么算?我老板没给我加班费怎么办?
    您好,依据《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以建议您收集自己加班却没有得到加班费的证据,还有劳动合同上具体的条例,然后再和企业进行协商,实在不行就向劳动仲裁部门提出仲裁,必要时候可以进行起诉。谢谢。
  • 五一期间加班,想了解五一几倍工资?
    你好,如果是在五一假期加班的,那么我国劳动法规定在国家法定节假日上班的,用人单位必须支付300%的工资,并且不得以调休补休的方式来代替300%的工资。因为五一是我国法定的节假日,那么相应的,在五一加班就能够享受到300%的工资。
  • 法定节假日有哪些?法定节假日加班工资怎么算?
    您好,您的问题已经知悉,现在答复如下: 1.全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 2.部分公民放假的节日及纪念日: (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天; (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天; (三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天; (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。 法定节假日应当给三倍工资。
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