因公司原因的离职申请

• 2006年11月入职，因个人原因，2013年4月3日主动递交辞职申请5月1日离职，公司同意了（达到提

  您好，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意。可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。~

  

  邹伙发律师

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• 由于个人原因辞职，未提出书面申请，但是公司同意离职解除合同后，公司不支付工作时长的工资 应

  你好，建议申请劳动仲裁，维护合法权益

  

  杨静律师

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• 我5.15号递交离职申请，6.15号离职公司不让走人，也不来人给交接，原因是公司柜台6月底撤柜

  你好，你可以走人也可以待到六月底，你自己决定。对于补偿的，还需要看是否存在单位向你支付经济补偿金的情形。

  

  高振律师

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• 17年公司拖欠工资三个月，工作三年多，没要补偿就在离职申请表上签字了，写的是个人原因离职

  拖欠工资的： 根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

  

  宋超律师

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