公司无故降薪违不违法

更新时间:2020-08-26 06:39:17 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司单方面降薪是否合法
公司单方面降薪是否合法
企业法律顾问 1435
想问一下单位未及时足额支付劳动报酬,我想主动离职并要求经济补偿,具体该怎么?
可以主动离职并要求补偿。操作如下:1.收集单位未支付报酬的证据;2.向单位提出解除劳动合同并要求经济补偿;3.如单位不同意,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁;
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有劳动合同,可以申请仲裁吗?
与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
大学生与公司签订了劳动合同,还是正式员工?
要依实习协议而定,如果协议没有约定那没有法律强制公司需要与实习生签订劳动合同
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是公司业务卖了一部分公司产品,这部分产品在我不知道的情况下跑到了偏远地区公司要找茬让我离职怎么办
可依法维权。投诉至劳动保障部门,请求监察或协商;向劳动人事争议仲裁委申请仲裁;对仲裁不服可向法院起诉。注意收集证据,保护自身权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职竞业咨询
除了向法院起诉,劳动者还可以通过与用人单位协商的方式解除竞业限制。根据法律,用人单位与劳动者可以协商一致后解除竞业限制协议。这种方式相对灵活,能够避免法律诉讼的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
海底捞暑假工八月三十一日前离职要交工资20%的违约金没有问题吗?
你好,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在离职时通常不需要支付违约金,除非违反服务期约定或者违反竞业限制约定。因此你这种情况是不需要交违约金的,如果海底捞强迫则可
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习期间换自主实习要先处分吗?
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询