无故被降职降薪怎么办

更新时间:2020-08-26 06:34:29 找法网官方整理
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劳动合同未载明薪资待遇是否合规
劳动合同未载明薪资待遇,可协商补充或向劳动监察部门投诉。选择补充协议可快速解决问题,投诉则可能引发法律程序。
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我是一家汽车4S店,工资组成为基本工资 提成。如客户不满意、是否符合劳动法等法律法规,是否合法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我被公司诊断为职业禁忌症,想退休有补偿吗?
你好,你是自己辞职的还是什么
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我是暑假工,干活那让我签了没干满三个月,就扣除一半工资的合同,这个合同合法吗
针对此问题,您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。选择处理方式时,建议先与用人单位协商,协商不成再考虑法律途径,确保问题得到妥善解决。
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我的合同到期了,但是没继续签,现在因为一点问题领导通知我离职我该怎么办
合同到期应办理离职。如公司拒绝,可先协商,要求依法办理;协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司履行离职手续义务,并处理可能的经济补偿问题。
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本公司与劳动者在3月10日一6月10有劳动关系发生,劳动者不满意,当前最好办法是什么?
未签合同而辞退员工需依法处理。若劳动者无过错,应支付半个月工资作为经济补偿;若违法辞退,需支付双倍赔偿金。同时,因未签劳动合同,还需支付用工期间的二倍工资。建议
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我想离职,怎样操作才利益最大化
你好,自动离职没有补偿金
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