公司无故员工降薪不同意要求赔偿

• 公司无故解雇员工如何要求赔偿

  你好，公司单方面解除劳动关系，需提前30日通知本人，依法解除合同的，员工可主张经济补偿。

  

  齐杰涛律师

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• 公司裁员，不愿赔偿，用降薪降职手段逼员工走

  公司不能单方变更劳动合同，报酬属于劳动合同主要条款，公司到下一个发放工作之日未足额发放你工资，你可请求公司足额支付工资，并以此为由解除劳动关系，可获得经济补偿金。但如劳动合同中未约定工资或是约定的工资比实际所得工资低，那作为劳动者比较被动了。律师个人建议，你可将所有的材料拿给律师分析，然后给出合理建议。

  

  谭世林律师

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• 公司裁员，不愿赔偿，用降薪降职手段逼员工走

  可申请劳动仲裁的....

  

  邹琼律师

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• 请问公司无故辞退员工，如何要求公司赔偿呢

  可以要求公司支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  

  平台特邀律师律师

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