无缘无故被降薪资一年

更新时间:2020-08-26 06:29:00 找法网官方整理
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试用期可以随便解雇吗
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劳动合同纠纷 527
调岗之后工资会降吗
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劳动合同纠纷 3115
什么情况下公司可以查员工流水
公司不能查员工流水。若需核实员工财务状况,可: 1. 请求员工自愿提供相关财务证明。 2. 通过正规渠道获取薪资证明等文件。 3. 避免直接查询员工个人银行账户
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你好,员工已经入职并且工作一个月了,再公示录用条件应该怎么公示呢
已入职员工录用条件公示:1.制定详细的录用条件;2.通过员工手册发放,确保员工签领确认;3.组织内部培训,明确培训内容和签到记录;4.可在劳动合同中明确约定录用
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公司解雇了我,没有说补偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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合同工期没做满,正常离职,扣除30%合法吗
不合法。应先与公司沟通,了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付被扣的工资。如果仲裁结果不满意,可以向法
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你好,答应好的保底后面老板突然不给又不让离职怎么办?
对老板不遵守承诺且阻挠离职的情况,常见处理方式包括:与老板协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况,建议先尝试协商,无果后再寻求官方介入。
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合同没有到期,正常离职扣30%合法吗?
不合法。处理方式:1.与雇主沟通,要求按合同支付全额工资。2.若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉。3.投诉后问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中,
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b2实习期扣6分实习期延长嘛
处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先,了解法规明确自己的权利和义务;其次,接受相应的处罚并延长实习期;最后,在延长期内保持谨慎驾驶,避免再次扣分。选择
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