单位无缘无故给降薪怎么办

更新时间:2020-08-26 06:28:47 找法网官方整理
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公司无故降薪怎么办
公司无故降薪怎么办
劳动合同纠纷 4815
因为我有犯罪记录。现在公司解雇了我。我能给我一些补偿吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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职工之间解除劳动合同有赔偿吗?
职工解除劳动合同的赔偿问题,常见处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如双方关系、争议大小及证据充分性等。
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试用合同里,甲方可根据实际情况提前或延迟试用期,合法吗?
不合法,试用期应严格遵守法律规定。如甲方需调整试用期,应与乙方协商并签订书面变更协议,确保双方权益。同时,应咨询专业律师或法律机构,确保操作合法合规。
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到了退休年龄,公司就想解雇我。是否可以要求赔偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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如果签订一年的劳动合同到期后,我如果不同意续签,是否需要赔偿?
劳动者可以与公司协商,或选择不续签。如协商不成且公司维持或提高原待遇,不续签则无经济补偿。若公司降低待遇导致不续签,可要求经济补偿。
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护理实习开始想换医院但签了协议还能换吗
换医院前,应先了解协议内容,看是否有换院限制或违约责任。如协议允许,可与原医院协商解约。若协议限制较严,可与目标医院协商,看能否与原医院达成三方协议。选择方式时
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上班离职扣工服费是合理的吗
离职扣工服费不合理,可采取以下处理方式:1.与用人单位协商解决;2.向劳动监察部门投诉;3.申请劳动仲裁。选择处理方式时,建议先尝试协商,协商不成再寻求法律途径
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不缴纳社保。直接提交被迫解除劳动合同通知书到公司,公司会不会根据聊天记录指正我属于自离呢。
可以。处理方式包括:1.与公司协商,要求支付工资和缴纳社保;2.向劳动监察部门投诉,寻求政府介入;3.提起劳动仲裁,通过法律程序解决纠纷;4.如对仲裁结果不满,
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