菏泽劳动法律咨询

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  如果在事故责任中，员工没有责任或只负次要责任的，则员工构成工伤，单位需承担责任；相反，单位无需承担责任。从人道上讲，单位可以借给员工费用，然后根据实际情况结算。

  

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  你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

  

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• 关于劳动纠纷的法律咨询

  您好，可以的，需要进行伤残鉴定,属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，鉴定的结果可以作为赔偿的依据。

  

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  用人单位没有依法缴纳社会保险和加班费用，存在违法情形。你可收集工资表、考勤卡、工友证人证言等等证明用人单位存在加班的事实，然后申请劳动仲裁解除劳动合同，要求用人单位补缴社会保险、支付加班工资和经济补偿金。

  

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