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> 试用期条款
试用期条款
更新时间:2019-06-19 16:32:28
找法网官方整理
我现在有三个问题:1. 国家劳动法规定试用期内违约不需交纳违约金,但我签署了这样的条款,如果试用期内违约,我是否需要交纳违约金?2. 国家法律保护个人继续受教育的权利,但是在这样的条款下,
试用期违约不需交违反金。考上其他导师不能不理会合同。会打回原籍。
王晔律师
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劳动法中关于辞退试用期员工工资何时发放,有没有具体条款。谢谢
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
李建成律师
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签了劳动合同(条款规定,造成甲方不可计算的损失,须赔偿2万)。在还没用工或试用期间想要毁约,要遵循上
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉 试用期提前3天辞职即可,无需批准,更不得以任何理由克扣工资
孟翔律师
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他这边刚入职的时候我们双方有签订一项试用期延期条款,现在员工这边才刚过试用期几天时间.现在进行辞退的
试用期延期条款没有法律效力,法律规定试用期只能约定一次,现在在法律上该员工只要过了一开始约定的试用期就可以算是正式员工了。
陈明晓律师
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