签了劳动合同(条款规定，造成甲方不可计算的损失，须赔偿2万)。在还没用工或试用期间想要毁约，要遵循上

更新时间：2017-05-05 14:34:51

问题描述：

签了劳动合同(条款规定，造成甲方不可计算的损失，须赔偿2万)。在还没用工或试用期间想要毁约，要遵循上述条款赔偿吗？如果合同有说要遵守竞业限制(没签订竞业限制条约)，这也要遵循，不能在两年内做同类型工作吗

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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉

试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资

2017.05.04 19:21:30

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你好，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定想用人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过二年。

2017.05.05 14:34:51

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