临时工辞工了不发工资吗

更新时间:2020-09-14 17:51:31 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1530
公司要如何验证员工是否已休年假?
验证员工年假情况:1.要求员工提交休假申请,明确休假时间,作为已休年假的证明。2.核对考勤记录,查看员工在申请休年假期间的出勤情况。3.使用HR系统或专业管理软
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工厂以什么理由辞退我才会支付赔偿?
工厂辞退赔偿处理方式多样。违法辞退需双倍赔偿或继续履约;无过失性辞退支付经济补偿金;过失性辞退则无需赔偿。选择方式需根据辞退性质决定。
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停工留薪期到了可以延长吗?
停工留薪期延长需申请。处理方式有:向劳动能力鉴定委员会提出申请,或按原期限结束停工留薪。选择应基于实际伤情和医疗建议。
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劳动合同缺少薪酬条款有效吗
合同缺薪酬条款可处理。操作:1. 双方协商补充条款;2. 参照集体合同或行业惯例;3. 若协商不成,申请劳动仲裁或提起诉讼,要求明确薪酬并赔偿损失。
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公司请假条如何写事假
事假请假条写法:1.标题明确为“请假条”。2.称谓写受理人,如“王经理”或“人力资源部”。3.正文写清请假原因、起止时间及天数。4.结尾可加祝福语,如“望批准”
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上海劳动手册怎么办理
处理方式:从法律角度,办理上海劳动手册的常见方式主要是前往户籍所在地的街道社区事务受理中心进行线下办理。此外,部分地区或特定情况下可能支持线上预约或办理,但具体
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补休和调休有什么不同
从法律角度看,补休和调休在不同情况下的处理方式如下:1.当劳动者在法定标准工作时间外加班时,用人单位应优先安排补休;若不能安排补休,则需支付加班费。2.对于休息
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年假怎么计算天数
年假计算通常依据工龄。如工龄明确,可直接按法律规定计算;如工龄有争议,需先确认工龄再计算。选择方式应基于实际情况。
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