临时工没签合同不发工资怎么办

更新时间:2020-09-14 17:31:33 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1545
工厂请假被拒绝,我应该如何处理?
请假被拒这样处:1.协商:与工厂沟通请假原因,尝试达成一致。2.发函:若协商无果且长期请假违规,用人单位应发函限期到岗,明确告知逾期后果。3.解约:确认收函后仍
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请问没有固定下班时间的公司是否违反法律规定?
公司无固定下班时间,处理方式如下:1.与公司协商,明确加班制度及补偿,确保合法合规。2.若公司强制加班,收集证据,如加班记录、聊天记录等。3.向劳动局举报,提交
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有活就干没活就休息没工资,是否违反劳动法?
对此情况,劳动者可投诉或协商。建议先与工厂沟通协商,若无果则向当地劳动监察大队投诉,以维护自身合法权益。
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我工作十几天未签署合同就被解雇,接下来该怎么做?
被解雇未签合同。操作如下:1.收集工作证据,如考勤记录;2.尝试与单位协商赔偿;3.协商无果,申请劳动仲裁;4.仲裁不服,向法院提起诉讼。
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解除劳动合同通知书应该包含哪些内容
制作解除劳动合同通知书时,关键在于准确锁定通知对象、依法设定通知期限,并清晰无误地传达解约意图。此过程需紧密结合《劳动合同法》的具体条款,依据实际情况灵活调整,
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公司怎么给员工出离职证明
关于离职证明的出具,公司应遵循以下步骤:首先,员工需向人力资源部递交离职证明的申请;其次,人力资源部需核对员工的个人信息,包括但不限于入职日期、职位等信息;接着
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新员工进入单位如何办理入职
新员工入职要办手续。具体操作:1.人力资源部门办理入职登记,提供必要证件;2.熟悉岗位职责,了解公司文化;3.调整心态,积极融入团队;4.向同事请教,提升业务能
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入职证明怎么办理
在不同情境下,处理入职证明的方式有所差异:在正常情况下,员工入职后应向人力资源部门提出开具入职证明的申请,并提供所需个人信息以供核实;若用人单位无正当理由拒绝,
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