临时工拖欠了一个月不发工资

更新时间:2020-09-14 17:26:07 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1535
竞业禁止协议下,补偿金的标准是什么?
竞业禁止补偿金按约处理。具体操作:1.查看协议中补偿金条款,明确数额、支付方式等;2.如协议未明确,与用人单位协商补充;3.协商不成,收集证据,向劳动仲裁委申请
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如果员工不同意,是否应给予赔偿?
公司省外搬迁,员工可如此应对:1.与公司协商,表达不同意居家办公,看是否能调整工作安排或提供补偿;2.若协商无果,可依据《劳动合同法》解除劳动合同,并要求按工作
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劳动者一个月可以请几天病假
处理病假事宜,关键在于遵循《劳动法》的相关规定,根据工作年限确定病假天数,并权衡是否解除合同。若病假时间超过3个月,单位有权利选择支付补偿金后解除合同,或者选择
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在工作时间玩手机导致被辞退,是否违反劳动法?
玩手机被辞退需分析。首先,查看公司制度是否禁止;其次,若禁止,确认是否构成严重违规;最后,若构成,接受辞退;若不构成,可申诉或诉讼。
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同分厂内不同车间间岗位调动是否合法?
处理岗位调动问题,常见方式有协商、诉讼等。应先尝试与工厂协商,明确调岗依据和条件;若协商无果,且调岗严重影响权益,可考虑通过法律途径维权。
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传统节假日有哪些
传统节日及法定假日的处理方式主要是按规定放假。对于法定节假日,企业需严格遵守《全国年节及纪念日放假办法》安排休假;对于部分公民放假的节日,可根据实际情况灵活调整
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住院请假条的格式是怎么样的
病假条常见处理方式为按照规范格式书写并提交给单位。选择时应确保内容真实、完整,符合公司规定及法律要求,以避免不必要的纠纷。
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规定是什么工作单位的
填写工作单位需根据实际情况,选择事业单位或企业类别。如为农民则填务农,城市居民则按实际打工单位填写。选择时需确保准确无误,以免影响个人劳动权益及职业发展。
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