股东发放工资的要求

• 罪犯的工资发放

  检察院批捕之日，原国家劳动部干部局1987年11月《奖惩工作问题解答》中指出:“国家行政机关、事业单位工作人员因触犯刑律，被司法机关逮捕，在没有判决前，其羁押期间的工资应该停发。”原劳动部1995年8月11日《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第28条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”暂时停止劳动合同的履行具有两个内容：一是暂时停止劳动者的劳动权利；二是暂时停止劳动者的工资发放。 “1999”177号《关于国家机关、事业单位工作人员受行政、刑事处罚工资处理意见的复函》有关规定处理，逮捕、羁押期间停发工资；在取保候审期间按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中其它部分（即津贴）。取保候审后，即经审查核实如构不成刑事犯罪或不被行政处罚，且不给予任何行政纪律处分的，补发其被扣除的工资、奖金、津贴。

  

  陈一纲律师

  查看
• 公司要求休假但不发放工资

  首先找好证据证明你与用人单位存在劳动关系，而后可与公司协商调解关于未签劳动合同的双倍工资，拖欠的劳动工资及加付得的经济补偿金，如果公司违法解除合同你可以主张要求继续履行合同或者向你支付双倍经济补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁不服可以提起诉讼！

  

  陈灵律师

  查看
• 工资分配比例或者发放比例有特殊要求吗？对兼职的工资薪金发放是否有特殊规定。

  由相关用人单位与劳动者协议确定。

  

  高健博律师

  查看
• 新型冠状病毒期间我公司要求员工在家办公，工资发放50%，还可以告公司，要求按照100%发放吗？

  您好！针对您所提的问题我们给出法律意见如下：1、除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者外，企业按照省政府办公厅《关于延迟省内企业复工的通知》（赣府厅明〔2020〕11号）规定延迟复工的，企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即延迟复工时间在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，生活费发放标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70%。2、除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者外，因政府采取封锁疫区等紧急防疫措施导致职工在政府规定的延迟复工限制期满之后仍不能返岗提供正常劳动的，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即包括政府规定的延迟复工期间在内的停工时间在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，生活费发放标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70%。3、建议对无法外出的文件进行取证后，积极与用人单位进行磋商。4、如用人单位存在违法行为，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。5、但疫情事宜特殊情形，建议优先与用人单位友好磋商，争取双方理解。此次意见只针对您所提供的信息进行解答，希望能够帮助到您。如有其他问题，请联系我当面解答。

  

  江西严约律师

  查看