孕妇五险一金申请

更新时间:2020-09-16 06:18:37 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
五险一金包括社保吗
五险一金包括社保吗
劳动合同纠纷 2079
在试用期有五险一金吗
在试用期有五险一金吗
劳动合同纠纷 1080
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
合同工有五险一金吗
合同工有五险一金吗
劳动合同纠纷 827
异地五险一金可以用吗
异地五险一金可以用吗
劳动合同纠纷 930
有五险一金还用买保险吗
有五险一金还用买保险吗
劳动合同纠纷 7149
五险一金是指哪五险一金
五险一金是指哪五险一金
劳动合同纠纷 3280
公司不得不强制调职。我能拒绝吗?
你好!可向劳动局投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
产假法定98天法律法定外60天意思那60天是看企业是否愿意给吗。公司只给休98天也是合法的吗
公司只给98天产假不合法。您可以先尝试与公司沟通解决,要求补足产假;如公司拒绝,可向当地劳动监察部门投诉;若问题仍未解决,可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。务必保
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我我辞职一个月,公司不让走?
公司不让走,可投诉维权。操作包括:1. 向劳动监察大队提交投诉材料。2. 申请劳动仲裁,准备相关证据。3. 如情况严重,可寻求法律援助,通过法律途径解决纠纷。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
已提前三天申请离职,能不能直接离职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
厂子员工给我告了,没签合同
依据法律规定,不签劳动合同需要支付双倍工资。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工可否主动申请延长试用期
如果约定试用期时没有按最长期限来确定的,员工能主动申请延长试用期,但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的,试用期最长
全部0个答案 >
888 人咨询过
去咨询
最近刚好怀孕了,自愿离职或拿n+1被离职,领导说可以选择换岗,很多业务不做了,公司经济出现问题?
怀孕期间被公司辞退的,公司应当继续履行劳动合同或者给予女职工赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的双倍支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
就是我是一名主播我在我原本的工会签了合作合同的三年?
【分析解答】合作合同如果出现纠纷情况可以先与当事人协商;当事人不愿协商或者协商不成时,可以收集证据到法院起诉,请求法院支持诉讼请求;如果合作合同中有仲裁条款的,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询