单位开除孕妇赔偿标准

更新时间:2019-06-28 03:06:17 找法网官方整理
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损害赔偿 1365
上班摔倒怎样赔偿
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工伤索赔 1550
如果领导要求我周六日加班,我能否选择拒绝?
对周六日加班要求,您可选择与领导沟通或申请劳动仲裁。建议先与领导协商,表达个人意愿和困难;若协商无果,且认为权益受损,可依法申请劳动仲裁维权。
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将贵价商品打成便宜价,被罚了五百,想问这样合理吗?
常见处理方式为赔偿或申诉。若确实失误,应按规赔偿;若认为处罚不公,可向上级或法律机构申诉,选择时需考虑证据充分性及自身权益。
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长期请假后,是否有理由将我辞退?
处理长期请假问题,应依据公司规定和法律规定来决定。若请假合理且符合公司规定,公司应批准;若违规离职,公司可依法辞退。选择处理方式时,需综合考虑员工请假理由、公司
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期间换过劳务派遣,工龄如何计算?
工龄可连续计算。操作如下:1.确认换派遣非个人原因;2.收集在原用人单位的工作证明;3.向新用人单位提出工龄合并申请;4.如有争议,咨询律师并准备法律依据。
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我找工作,但他们没给我安排工作,600也不给我退款,这是欺诈吧,我能报警吗?
这可能涉及合同欺诈,建议先保留证据,再向警方报案。
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事业单位聘用制是正式编制吗
针对事业单位聘用制与正式编制的疑问,关键在于明确聘用合同的性质及单位的具体规定。员工应根据自身实际情况,判断是适用《劳动法》还是《公务员法》,以保障自身合法权益
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劳动法规定四班三运转每月上多少天班
常见处理方式:从法律角度看,处理四班三运转上班天数的问题,主要有以下几种方式:一是查阅企业内部规章制度和劳动合同,了解具体排班规定;二是与企业人力资源部门沟通,
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劳动法对在职职工是怎么认定的
具体到在职职工的认定操作上,首先应检查劳动合同,这是最直接且有效的证明方式。其次,社保缴纳记录也是判定劳动关系的重要依据。若缺乏这些直接证据,职工还可以尝试收集
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