申请劳动仲裁
你好,根据你的陈述,用人单位违反了劳动合同法,侵犯了劳动者的合法权益,第一,没有按约足额以货币方式支付劳动报酬,用人单位不得以任何理由拖欠劳动报酬,第二如果加班并没有安排补休的应当支付不低于200%的加班工资,第三解除劳动合同无正当理由,不属于劳动合同法规定的单方解除权的情形,第四上述请形用人单位解除劳动合同时对劳动者支付经济补偿金,基于上述违法情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉也可以申请劳动仲裁,但是需要注意的是应当收集证明你主张的证据,建议委托代理人全面了解案情,代理仲裁维护你的合法权益。希望为你提供的法律服务给你带来帮助。