公司开除孕妇的赔偿

• 公司倒闭孕妇如何赔偿？

  关于您的问题，在当今市场经济社会相当普遍。 一、在公司宣布破产进入法律程序之前，您的待遇和一般员工一样，工资、社保、福利等都需要公司负责。但公司不得安排您从事孕期禁止从事的活动和国家法律规定第三级体力劳动强度的活动。 二、在公司进入破产宣告程序后，公司得出具解除劳动关系的证明，并且结清工资办理社保转递手续。您应社保而享有的生育保险是值得关注的问题，要慎重。

  

  马飞律师

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• 公司搬迁，孕妇赔偿问题

  如果单位不解除劳动合同的话，不需要赔偿。如果解除的话，是违法解除劳动合同，可以要求支付违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。

  

  吴培雄律师

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• 公司开除孕妇!

  如单位能够证明你有旷工事实，因员工严重违反劳动纪律单位解除劳动合同的，不受孕期不能解除劳动合同限制。因此协商为主。协商不成不甘心的话可仲裁，是否胜诉看单位举证情况

  

  张鹏律师

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• 怀孕妇女旷工5天，公司能否开除她？

  通常是不可以的，但如果公司规章制度规范，程序合法，可以辞退 

  

  孙伟律师

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