公司怎样合法开除孕妇

更新时间：2020-09-19 15:56:14 找法网官方整理

公司开除孕妇应如何赔偿？
女职工在怀孕期间，没有重大过错，不能接触劳动合同。你可以申请劳动仲裁。

张志红律师

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用人单位开除孕妇是否合法
建议立即提起劳动争议仲裁。建议及时维权，注意诉讼时效。建议委托律师办理，详情请电话联系。

赵龙律师

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孕妇开假病假单公司有权利开除吗
你好，要看公司规定。

梁静飞律师

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在成都市孕妇被公司开除应该怎么维权呢？
开除孕妇是不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

黎炜律师

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原劳动合同快到期了，已经续签劳动合同，原合同到期不想干了

如果您在劳动合同到期后直接离职，可能会面临一些法律后果。首先，您需要确保已经按照劳动合同的规定和公司的规定完成了工作交接和离职手续。其次，如果您没有提前通知用人

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假装长期工作签订劳动合同会影响应届毕业生的身份

签订劳动合同，需要双方协商一致

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关于劳动合同只签订一份的情况，我们能否要求相应的赔偿呢？

可以要求赔偿。先与单位协商补发合同，若协商不成或已受损，可向劳动行政部门投诉，要求单位承担赔偿责任。同时，保留相关证据以备诉讼之需。

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职业高中学生实习是否一定要跟着学校走

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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一签，直到今年第13年被换成劳务合同这种能

当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉：1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗

您好，针对未盖章的劳动合同，首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是，则可主张双倍工资赔偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择

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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办

工期未满被扣钱，可协商或法律维权。协商是首选，快速且成本低；若不成，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求支付应得报酬；如仍无法解决，可向法院起诉，通过法律程序保

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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀

如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳

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