开除孕妇怎么告公司

更新时间:2020-09-19 15:51:38 找法网官方整理
  • 请问如果被公司开除可以告吗?
    患病或非因工受伤在医疗期内,用人单位不得解除合同。法律对医疗期有规定: 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:? (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。? (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。(回复请采纳)
  • 孕妇被公司开除赔偿纠纷怎么解决?
    你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
  • 在成都市孕妇被公司开除应该怎么维权呢?
    开除孕妇是不合法的,你可以申请劳动仲裁维权。
    黎炜律师
    黎炜律师
    劳动纠纷
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  • 公司每个月有业绩考核,孕妇在怀孕期间公司可以以业绩不达标做为理由开除孕妇吗?
    请参考劳动合同法第四十二条,四十条、四十一条。个人理解不能。
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