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公司开除孕妇拓展阅读
> 公司开除孕妇属于什么影响
公司开除孕妇属于什么影响
更新时间:2020-09-19 15:42:06
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公司以违纪理由开除孕妇,请问该怎么处理?(2)
你去法律援助中心找免费的律师吧。
左元宏律师
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您好,您的问题是这样的 1、属于违法解除,可要求按照工作年限支付双倍赔偿金; 2、如果需要帮助,可来律所面谈,谢谢!
章康律师
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你好,单位涉嫌违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁要求单位支付经济赔偿金。
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公司开除怀孕5个月的孕妇
违法解除劳动合同的,可以获得双倍赔偿金
黄琳君律师
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我是暑期工人,想在八月四日辞职
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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合同还没到期,然后提前一个月辞职,还扣了收入绩效奖,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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今天试用期第二天我就想辞职,合同上写了试用期要提前三天提离职,所以我明天不去工作会赔偿损失吗?
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作:1.提前三日书面通知公司解除劳动合同;2.与公司协商,支付部分工资即刻离职;3.如已造成损失,需按公司规定或法律承担赔偿责
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你好,员工突然离职,给公司造成损失,应该怎么解决?
保留好证据,协商沟通解决,沟通不了就起诉维权要回来
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用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
工作年限是多久现在是辞退你了吗?
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我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,威协我顶撞上司,解除劳动合同,无赔偿标准
顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后做出明智决策。
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