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公司以造成重大损失为由开除孕妇
更新时间:2020-09-19 14:26:17
找法网官方整理
因劳资纠纷停工公司以不复工为由开除我们,该咋办、
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。。 温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
张辉律师
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公司以合同到期为由终止孕妇合同,该如何维权?
你好:如果公司辞退你的话,你可以要双倍经济补偿金,如有需要可电话联系或面谈。
魏茂娟律师
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公司以旷工一天为由开除员工是否合法?
则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
曾永前律师
劳动纠纷
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孕妇被公司以经营不善为由诱导签了辞职申请
这种事情怎么能先走流程再谈赔偿呢?当然是先谈好赔偿再走流程。怀孕期间公司是不能辞退你的,如果你自己提出辞职是没有赔偿的。
李林华律师
劳动纠纷
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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昨晚突然接到公司的电话,我该怎么办?
您好,可以直接申请劳动仲裁的
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我下岗了,在我50岁吋办理了退休的手续,在我55岁时现单位解除合同,我可以申请补偿金吗?
您好,双方属于劳务合同,一般用工单位是不需要支付经济补偿金,除非双方有约定解除合同需要支付补偿金。
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我在厂里工作说好的压三天工资,最后又说一天只发一百九剩下的到时候工期结束再发,我一天200多这样做合
工厂拖欠工资,可先协商,要求支付;协商不成,向劳动监察部门投诉,寻求帮助;若问题仍未解决,可向法院起诉,要求支付工资及赔偿。
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我前老板没跟我签劳动合同,然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾她,她有罚款了,要我们负责嘛
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