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公司以合同到期为由终止孕妇合同,该如何维权?

更新时间:2013-09-10 10:13:24
问题描述:

我是2012年5月份开始在这个公司上班,一开始没有签订劳动合同,直到2012年8月6号才签订的劳动合同。但合同签完后公司没有给我们员工自己的那一份,至此没有再见过合同。社保是从2012年11月份才开始交的。现在合同到期之前也没有通知我是否续签等内容,到期后我也一直在公司上班至2013年9月5号。2013年8月20日续签一份为期一年的合同,但我手里也没有合同。13年9月4日下午老板娘找我谈话说合同到期我又在孕期无法胜任工作,所以就让我离职。我不同意,说我身体还可以工作想干几个月,实在不让我干也行但保险要给我交着。现公司不同意。请问我该怎么维护自己的权益?

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:山东-济南 133-3517-9317
    你好:如果公司辞退你的话,你可以要双倍经济补偿金,如有需要可电话联系或面谈。
    2013.09.10 10:13:24
    • 追问
      您好,谢谢您的答复。请问仲裁的话我是要求继续合同还是终止直接要赔偿合适?继续合同的话已经撕破脸了,以后再上班肯定会有矛盾的。我作为孕妇可以经常请假吗? 期待您的答复,谢谢。
      2013.09.10 21:32:10
  • 服务地区:山东-济南 159-6665-7525

    直接申请仲裁,,

    2013.09.10 09:21:41
    • 追问
      您好,谢谢您的答复。请问仲裁的话我是要求继续合同还是终止直接要赔偿合适?继续合同的话已经撕破脸了,以后再上班肯定会有矛盾的。我作为孕妇可以经常请假吗? 期待您的答复,谢谢。
      2013.09.10 10:08:00
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