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公司开除孕妇拓展阅读
> 孕妇不服从公司管理可以开除吗
孕妇不服从公司管理可以开除吗
更新时间:2020-09-19 14:10:16
找法网官方整理
孕妇给公司造成经济损失是否可以开除
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
陈文龙律师
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孕妇长期不出勤,旷工。可以开除吗?
需要经过严格的程序,至少要催告,返岗通知,不建议直接解除,有需要可以委托律师处理
潘开荣律师
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公司可以学历造假开除孕妇吗
和孕妇与否没有关系,关键是学历造假能不能解除劳动合同,正常情况下可以,但也有公司败诉的情况。
丁作晨律师
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怀孕不到4个月,公司可以开除孕妇吗
按《劳动合同法》规定,用人单位违法辞退怀孕女工,按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿标准是:每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。如用人单位收回辞退决定,劳动者认可的,可以不赔偿。你这个情况的话,赔偿你1个月工资
王琼玮律师
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现在工厂让我在生产线上工作,我在合同上签了组长
你好,变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金
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但没有劳动合同。老板让我再等一个月,我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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人咨询过
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能不能举报春节不放假?能不能向劳动局举报?
可以向劳动监察大队投诉
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公司裁员,我们被骗签了离职申请书怎么办?
您好,能具体说一下情况吗
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签了劳务合同,三个月试用期后又干了一个多月被公司解雇,原因年龄偏大,有什么补偿?
针对您的情况,处理方式主要有两种:一是与公司协商,要求合理的经济补偿;二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑时间成本、证据充分性等因素。
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不签离职申请直接走会怎么样
你好可以通过法律诉讼
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产假最多休128天,其中国家规定产假98天,地方规定产假30天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞
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