调动岗位后 员工不同意 休病假 怎么办
您好!
1、从单位角度而言:单位依据本单位生产经营特点、经济效益等因素,可在一定程度上依法自主确定本单位的工资分配和工资水平;即单位需证明调岗的正当性、必要性。
2、从员工角度而言:若劳动合同及公司相关规章制度中没有关于调岗的相关规定的,单位也没有明确理由将员工调岗的,单位单方面调岗属于变更劳动合同的内容,未经员工同意此行为无效。
相关法律规定:
《劳动法》47条:用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动合同法》35条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采取书面形式。”
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