被员工投诉没有签劳动合同

• 员工不签劳动合同

  你好。 1、如果员工拒绝签订劳动合同，可以在与其建立劳务关系时让其签字确认是因为他自身的原因没有签订劳动合同。 2、在其离职时，应当与其签订离职文件，说明解除劳务关系，员工领取最后的工资及相关费用后与公司没有任何纠纷。 3、合同送达通知书在法律上没有实际意义。 4、如需要帮助，请咨询本律师。

  

  王增光律师

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• 公司有签劳动合同但没有给员工

  要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

  

  张勇律师

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• 没有签劳动合同 员工没有工作却要工资

  您好，没有签订劳动合同，是违反劳动合同法的，没做工作的时间是不是应该付给他工资要区别看，建议带着资料当面咨询。

  

  李雪娇律师

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• 员工拒签劳动合同

  你好，你可以发个书面通知给员工，要求订立劳动合同，如果劳动者拒绝，那就给了一个用人单位与劳动者终止劳动合同的选择权。

  

  涂宗华律师

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