员工拒签劳动合同
更新时间：2016-12-26 16:06:20
问题描述：
我司是一家中日合资企业，现有一名部门负责人劳动合同在2016年8月31日到期，但因一些条款他不认同，一直没有签劳动合同。因公司在10月份进行管理人员薪酬改革，进行KPI考核，他对此不认同，认为降低了他的工资，此员工原薪资7000（基本工资+岗位工资+日常考核），但增加考核后，工资为8000（基本工资+岗位工资+日常考核+KPI考核），总的薪酬是增加的，而且从10月开始实施后，该员工的薪资是整体上升的。最终，是没有改变他的薪资及岗位。他现在以改变了薪资结构为理由一直拒签，至12月为止，没有合同的工作期已四个月。现想咨询：1.该情况，公司能解除劳动合同吗？如解除，需要支付经济补偿金吗？如要支付，需要支付多少个月？2.如果他本人提出解除劳动合同，公司需要支付什么费用吗？
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