孕期公司辞退 没有签劳动合同

• 孕期被公司辞退如何赔偿

  第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

  

  李晟律师

  合同纠纷

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• 没有签劳动合同的公司要辞退

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  吴正成律师

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• 未签劳动合同孕期解聘补偿

  未签订劳动合同你可要求双倍工资赔偿的，并可要求其支付经济补偿金等，注意收集相关证据，协商不成可申请劳动仲裁维权，建议可委托律师处理以维护合法权益，如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。

  

  李行律师

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• 没有签劳动合同，孕期被辞退，能得到什么赔偿

  你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。

  

  京佳律所律师

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