员工意外在公司死亡赔偿标准

更新时间:2020-07-20 18:37:30 找法网官方整理
  • 公务员工伤死亡和事业单位工伤死亡赔偿标准一样吗?
    根据《工伤保险条例》规定的适用范围不包括公务员以及参照公务员管理的事业单位。所以公务员与事业单位的人员工伤死亡后赔偿标准可能不一样。
  • 2013年员工工作期间意外死亡,赔偿标准
    在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:   (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;   (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;   (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 详细赔偿数额建议来所帮您计算。
  • 广东东莞在职员工因病死亡赔偿标准
    由社保或单位按照东莞上年人平工资支付15个月工资的抚恤。
  • 保险公司对溺水死亡的学生赔偿标准
    依据当时签的保险合同为准,希望可以帮到您!
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员工上班期间死亡,公司应承担一定责任并进行赔偿。具体操作用于情况:若员工突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡,可依据《工伤保险条例》申请工伤认定,获得丧葬补助
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如果因在公司工作而患上抑郁症并被辞退,你可以考虑申请赔偿。具体步骤包括:首先,保留所有相关证据,如辞退通知、工作记录等;其次,尝试与公司进行协商,争取获得合理的
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工伤旧伤复发后,您可以享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇等工伤待遇。在评定伤残等级后,还可以依法享受相应伤残待遇,如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
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