平时加班与双休日加班企业是否可以利用调整休息来抵消，若可以那差价怎么计算？
劳动法规定:“工作日内延长工作时间要支付不低于工资150%的工资报酬。”;原劳动部1994年颁布的《工资支付暂行规定》(原劳部发?眼1994?演489号)规定“按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资或者安排劳动者补休。据此,对于正常工作日内延长工作时间的加班加点工资,或者按小时工资的150%支付工资,或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。由于你是在正常工作日加班,所以在补休之后,不能再得到加班工资。
而法定节假日是带薪休假,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。公司安排员工在法定节假日加班,应按照劳动合同规定的日工资或小时工资标准的300%支付工资报酬,而不能以安排补休来替代。因此即使补休,您仍然可以要求公司支付加班费的。
以上供参考，满意请采纳。
