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申请签订无固定期限劳动合同范文

更新时间：2020-07-26 21:30:45 找法网官方整理
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劳动合同资讯
没有签合同试用期提前三天跟老板说离职老板让同事转告我明天就不用来了明天不去的话老板会不会算旷离呢有没
您已履行提前三天告知离职的程序，依据法律规定，公司应为您办理离职手续。若公司拒绝或产生争议，您可以首先与公司协商。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或起诉。在采取具
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16岁不想签劳动合同就可以离职吗？
您好，您可以提前三十天向公司申请辞职
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对不起，我能拒绝吗？公司能以不轮换为由解雇我吗？我是一名统计学家
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
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我没有签实习协议，只签了就业协议，老板还是给我发实习工资，我不想干了
您可以提出辞职，但应根据实习合同或就业协议的规定提前书面通知用人单位。同时留意合同中是否有特别约定。若单位存在违法行为，建议收集证据后向劳动监察部门反映情况。
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我们公司每月基本工时167时，220时到167时算双倍，我工时超过167时，请了两天病假公司说不算
您应先与公司沟通，要求将病假计入工时。如公司拒绝，可保留证据向劳动监察部门投诉。若投诉无果，可咨询律师，通过法律程序维权。具体操作包括收集工时记录、病假证明等，
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我在我在16年得查出癌症，就没有去上班，也没有开病假条。请问企业可以开除我吗？
企业不应开除您。操作建议：1.与企业沟通，了解相关权益；2.如遭不公正对待，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。注意保留相关证据，维
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没签劳动合同工资结清还能申请赔偿么
可以。若未签劳动合同且已超过一个月，可要求用人单位支付双倍工资；满一年则视为无固定期限合同。如遭拒，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留工资单、工作记录等证据。
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4月15到5月15号的工资现在还没发，算违反劳动法吗？
算违法。若单位无故拖欠，可：1.与单位沟通，要求支付；2.向劳动监察投诉，由其介入调查；3.提起劳动仲裁，维护自己的合法权益；4.仲裁无果，可向法院提起诉讼。若
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