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我们公司每月基本工时167时,220时到167时算双倍,我工时超过167时,请了两天病假公司说不算
更新时间:2024-07-02 19:10:37
问题描述:
我们公司每月基本工时167时,220时到167时算双倍,220时以上算三倍,我工时超过167时,请了两天病假公司说不算
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根据劳动法规定,职工因病休假应享受相应医疗期待遇。您公司不将病假计入工时,可能违反了《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。若公司不按规定处理,劳动者可向劳动监察部门投诉,维护自身合法权益。忽视劳动法规定可能导致公司面临法律风险和劳动纠纷。
2024.07.02 19:08:43
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针对您的情况,常见处理方式包括:1.与公司沟通,明确病假应计入工时;2.若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉;3.寻求法律援助,通过法律途径维权。选择哪种方式取决于与公司的沟通效果和您的维权意愿。
2024.07.02 19:10:05
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您应先与公司沟通,要求将病假计入工时。如公司拒绝,可保留证据向劳动监察部门投诉。若投诉无果,可咨询律师,通过法律程序维权。具体操作包括收集工时记录、病假证明等,向劳动仲裁机构申请仲裁,甚至提起诉讼。
2024.07.02 19:10:37
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