签订劳动合同无固定期限是什么意思

更新时间:2020-07-26 20:20:33 找法网官方整理
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无固定期限劳动合同什么意思
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我的劳动合同为本月30日到期,由于太突然了没空了解这方面知识认为公司可以单方面不再续签劳动合同(我已
如果公司提出续签但降低了薪资,你有权拒绝续签。若你拒绝后公司终止劳动合同,应支付经济补偿金。若你同意续签但薪资降低,需与公司明确薪资调整细节并签订新合同。
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高龄产妇享有假期的法律规定及计算方式
高龄产妇假期同普通产妇。具体为:1. 正常生育享98天产假,产前可休15天。2. 难产或生育多胞胎,每多生1婴增休15天。3. 怀孕满4个月流产,享42天产假;
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我们公司每月基本工时167时,220时到167时算双倍,我工时超过167时,请了两天病假公司说不算
您应先与公司沟通,要求将病假计入工时。如公司拒绝,可保留证据向劳动监察部门投诉。若投诉无果,可咨询律师,通过法律程序维权。具体操作包括收集工时记录、病假证明等,
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没签劳动合同工资结清还能申请赔偿么
可以。若未签劳动合同且已超过一个月,可要求用人单位支付双倍工资;满一年则视为无固定期限合同。如遭拒,可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留工资单、工作记录等证据。
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4月15到5月15号的工资现在还没发,算违反劳动法吗?
算违法。若单位无故拖欠,可:1.与单位沟通,要求支付;2.向劳动监察投诉,由其介入调查;3.提起劳动仲裁,维护自己的合法权益;4.仲裁无果,可向法院提起诉讼。若
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暑假工签订劳动合同是会影响应届毕业生的身份嘛?
处理方式:1.法律角度:应首先明确劳动合同的内容,了解是否涉及全职工作或长期就业,以及是否会影响应届毕业生的身份和相关政策享受。2.咨询相关部门:如有疑问,可咨
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