单方面解除劳动合同公告

更新时间:2020-08-10 10:26:36 找法网官方整理
  • 单位单方面解除劳动合同
    你好: 一、单位没有提前通知,应当支付一个月的工资通知金。 二、单位违法解除合同,应当支付经济补偿金。
  • 单方面解除劳动合同
    尽快与律师联系委托索赔 认真做好庭前准备工作,委托庄律师处理。
  • 单方面解除劳动合同伤害
    您好!介于您所述的情况,您可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿以下费用:1、经济赔偿金;2、支付克扣的工资及提成;3、加班费(存在加班的);4、补缴社会保险。
  • 公司单方面解除劳动合同
    你好,对于你这样个案需要根据具体的材料才能进行判断。根据你描述的情况,你可以要求公司支付双倍工资以及经济补偿金,并补交欠缴的保险福利,但是具体数额还是需要根据你与公司约定,以及公司的制度才能确定。建议你来电或者当面咨询,我们的律师将根据你的情况为你计算出具体数额,提供专业的法律意见。希望对你的问题有帮助。
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我们幼儿园外籍员工由于工作作风问题,我们不再续聘,他的合同这个月底到期,请问我们还需要赔付经济赔偿金
合同到期不续聘,支付经济补偿。具体操作:1. 计算员工工作年限;2. 确定补偿标准,每满一年支付一个月工资;3. 如存在非法终止情况,按双倍标准支付赔偿金;4.
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员工劳动合同到期不与其续签需提前通知吗?
员工合同到期应提前通知不续签。具体操作:1.提前三十日书面通知用人单位;2.与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜;3.办理离职手续,包括结算工资、交还公司财
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离职之后发工资了,但是因为我在职时工作失误,他扣了我的工资,是OK的吗?
离职扣工资需视情况而定。若因失误造成公司损失,扣工资可能合法。若恶意扣工资,可协商、投诉或仲裁。具体操作:1.收集证据;2.与用人单位协商;3.协商不成,向劳动
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我试用期辞职,提交了申请辞职报告,请问需不需要再工作一个月
试用期辞职需提前通知。具体操作:1.查看劳动合同或公司规定,确定辞职通知期限。2.向单位提交书面辞职报告,明确辞职日期及原因。3.与单位协商工作交接事宜,确保工
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你好,我想资讯一下,病假是按实际的工作年限算还是按到新的工司年限算
病假按实际情况算。病假天数根据职工在本单位工作年限确定,同时受法律最长医疗期限制。工资方面,单位也需根据工作年限确定,但不得低于法律规定的最低病假工资。
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就是我所工作的店他因为自己的原因要搬店了,搬到另一个城市了。那这个全勤我还能得到吗
关于全勤的处理方式,首先需查阅劳动合同或公司规章制度,看是否有关于全勤的具体规定。若无明确规定,则可与公司协商处理。在选择处理方式时,应考虑个人权益的保障和与公
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打暑假工签了劳动合同毕业后还算应届生吗
你好,这边是否有缴纳社保呢
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