单位单方解除劳动合同的条件

• 单位单方面解除劳动合同

  你可要求单位说明你没通过试用期的理由，如果成立，没有补偿，也无需提前30天

  

  平台法律顾问团队律师

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• 用人单位不得解除劳动合同的条件

  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形

  

  胡明海律师

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• 关于用人单位单方解除劳动合同

  员工的过错导致解除合同的，一般没有补偿金

  

  杨春恒律师

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• 单位单方解除劳动合同可否要求双倍赔偿？

  单位属于违法解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  

  王琮玮律师

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