员工可以单方面解除劳动合同吗

更新时间:2020-08-08 15:10:35 找法网官方整理
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没签劳务合同自动离职后果有哪些
无严重后果,可要求赔偿。未签劳动合同可要求双倍工资,若因拖欠工资离职,可要求经济补偿。具体操作需收集证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
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公司签劳动合同没给我一份这合法吗
公司未给劳动合同违法。处理方式:1. 与公司人事部沟通,索要劳动合同书;2. 反映到劳动局,寻求行政帮助;3. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,通过法律途径维
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不可解除劳动合同的情形包括哪些
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我签了实习协议。我可以随时离开吗
需要根据你们之前签订合同上的约定来执行
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学校要强制让我们跟学校实习,不让自主实习
学校一般无权强制学生必须跟学校实习。学生实习应尊重其自主选择权。但具体还需看学校规定和法律法规。如存在争议,建议学生寻求专业法律建议或与教育部门沟通,维护自己的
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签了三方协议后去公司报道,不签劳动合同是否违约
签了三方协议去用人单位报道后,用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者不算违约。
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学校职称证书占比过高,教师反应问题后校长置之不理怎么办
教师反映学校职称问题无果,可多渠道寻求帮助。首先,向校长提出书面意见,明确问题。其次,若校长不回应,可向教育局或网上信箱反映,附上相关证据。最后,保持沟通,跟进
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您好,我想问一下,这边我的员工有问题,我想开除他,那么这边我需要赔偿嘛
公司开除员工需依法操作。员工有过错时,可直接开除,无需赔偿。若因公司原因需开除,应提前30日书面通知或支付一个月工资作为赔偿。操作时需确保程序合规,避免劳动纠纷
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