可以单方面解除劳动合同吗？是否要对员工进行补偿？现在通知我办辞职手续！公司这种做法对吗？

更新时间：2020-04-05 06:50:05

问题描述：

请问律师：疫情当前试用期内，公司由于订单不足也没有提前通知员工，可以单方面解除劳动合同吗？用人单位是否要对员工进行补偿？从2019年11月入职到现在，没有购买5险1斤，公司承诺转正才购买，因为疫情延长试用期到4月11号，现在通知我办辞职手续！公司这种做法对吗？我该怎样维护劳动者正当的权益？谢谢！

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李军律师
服务地区：湖南-长沙

可以依法解除，要求补偿金！

2020.04.02 21:58:38

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1. 试用期提前3天停止用人单位可以解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。
2. 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。
3. 试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工作交接，结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日内办理社保和档案转移手续。
5. 法律虽然没有规定应当提前3天书面通知，但为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。
6. 劳动者行使这一权利时，注意不要把通知写成辞职申请、报告，否则性质会发生变化。提交辞职申请、报告是协商一致解除合同，需要批准。

2020.04.03 08:24:04

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2020.04.04 23:27:58

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一、试用期内，你提出解除劳动关系，应该提前3天提出。
二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由，可以书面提出解除后，可以立即离职。
三、相关法律依据：现行《劳动法》规定试用期可以随时解除。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.04.05 06:50:05

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