宁波无固定期限劳动合同

• 关于无固定期限劳动合同

  此问题已答。

  

  李翠英律师

  劳动纠纷

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• 无固定期限劳动合同赔偿

  您好! 根据劳动合同法的规定，解除劳动合同的经济补偿金支付的情况不包括劳动者单方面解除劳动关系的情况。

  

  万和伟律师

  劳动纠纷

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• 无固定期限劳动合同

  根据本市有关规定，2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的，属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。因此，仅仅是由于公司更名或者改制，你的劳动合同和劳动关系不受影响。如果在改制过程中公司委派你前往改制后的其他企业就职，并和你终止和原单位的劳动合同，如果没有支付你经济补偿金，你在单位的连续工作时间应连续计算。办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。

  

  李新律师

  婚姻家庭

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• 无固定期限劳动合同

  员工主动辞职，一般情况，公司可以不支付补偿金，但是，如果公司存在以下情况，那么，他也可以要求公司给予经济补偿 一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 二、未及时足额支付劳动报酬的； 三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 五、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 最好与公司协商解除劳动合同，协商一致的，公司应当支付补偿金。

  

  赫中奎律师

  劳动纠纷

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