变成无固定期限劳动合同

• 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同

  属于固定期限劳动合同，09年11月合同到期终止后，若双方还续订劳动合同，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。满意请采纳。

  

  陈宁律师

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• 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别

  无固定期限就是劳动合同没有终止日期，有固定期限就是劳动合同有终止日期，有终止日期，那到期一方就可以不续约。

  

  王永秀律师

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• 无固定期限劳动合同问题

  根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

  

  平台特邀律师律师

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• 关于无固定期限劳动合同

  劳动合同法实施条例第七条规定 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。你进单位上班三年，请仔细看看第一次签定劳动合同的时间和期限，再根据律师提示的法律法规结合自己的实际工作情况来分析是否可以签定无固定期限劳动合同。

  

  王昭德律师

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